為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高青年人才政治站位、提升履職能力，夯實組織根基，黨總支部切實推進(jìn)試用期滿員工轉(zhuǎn)正考核工作，引導(dǎo)青年員工與黨總支部共成長、同發(fā)展，激發(fā)工作斗志和激情。1月25日，資產(chǎn)公司黨總支部開展了以“百舸爭流展風(fēng)采 乘風(fēng)破浪正當(dāng)時”為主題的試用期滿員工考核述職匯報會。公司支部書記、董事長董巍巍出席會議并講話，副總經(jīng)理王宏強、孫旭東，財務(wù)總監(jiān)金輝及全體員工參會

會上，20名試用期員工依次上臺述職，圍繞各自崗位職責(zé)和工作重點，深刻總結(jié)入職以來在工作中取得的成績，精心規(guī)劃下一步工作思路，并提出對當(dāng)前工作和公司發(fā)展的意見建議，充分展示了青年員工銳意進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌。

董巍巍對20名新員工的述職匯報進(jìn)行了一一點評，肯定了各位述職員工的特色和亮點，并對在工作中主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)、發(fā)揮重要作用的員工給予高度評價。

針對員工和公司未來發(fā)展，董巍巍提出三點要求：一是建立“三能”人事管理體系。聚焦治理機制、用人機制和激勵機制，積極推進(jìn)管理人員能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減，不斷增強員工隊伍與企業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。二是以人為本，堅持人力是第一生產(chǎn)力。要把用好用活人才、充分發(fā)揮各類人才的優(yōu)勢，貫徹到公司人才工作建設(shè)的全過程，通過選聘、培育等方式讓各類人才脫穎而出，成為公司高質(zhì)量發(fā)展的骨干力量和中流砥柱。三是立足崗位，創(chuàng)新發(fā)展。全體員工要提高思想站位，樹立大局意識，扛起使命推動各項工作提速提質(zhì)提效。要增強責(zé)任意識，發(fā)揚實干精神，秉承務(wù)實態(tài)度，提高執(zhí)行力。要團(tuán)結(jié)友愛，營造積極向上、通力協(xié)作、創(chuàng)先爭優(yōu)的企業(yè)文化氛圍。

此次述職匯報會不僅為青年員工提供了一個展示自我成長與進(jìn)步的平臺，更體現(xiàn)了黨總支部對青年人才培養(yǎng)與發(fā)展的高度重視。與會青年員工紛紛表示，將以本次述職活動為契機，以只爭朝夕的精神、昂揚向上的狀態(tài)和求真務(wù)實的作風(fēng)，努力在各自崗位上做出更加優(yōu)異的成績，為金融改革化險工作作出新的更大貢獻(xiàn)。下一步，黨總支部將進(jìn)一步提升黨組織的政治性、先進(jìn)性、群眾性，多為青年成長搭建平臺，多為青年成才鋪就道路。